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這堂課讓我更明白，從四色人格去看一個人，真的不只是職場上好用而已。只要是需要溝通的地方，其實都可以派上用場。其中我收穫最大的是「換檔溝通」，以前我可能會覺得，對方不好溝通、事情很難進行。但上完課後我才發現，其實我不是沒有選擇。我可以選擇先停一下，去聽、去觀察眼前這個人的顏色，再用比較適合他的方式表達。這樣做不只是讓事情做好，同時心裡也覺得比較舒服，這對我來說是很大的收穫。

上完這堂課後，我終於比較明白，為什麼我覺得我做很多，但對方就是沒有被打動，甚至還會覺得不滿意。原來有些人需要的是清楚的計畫、有條理的流程，讓他知道檢查怎麼做；但有些人則需要一點彈性、一點驚喜，甚至是讓他覺得「哇，這個不錯」的感受，他才會真的被打動。這堂課讓我最大的收穫是，原來溝通不是把自己覺得好的東西給出去，而是要先看懂對方真正需要什麼。謝謝sandy老師，也謝謝醫院的安排。

去年導入新系統時，工程師和設計師常常吵架，專案差點延期。學了 Colors 後我才懂，不是誰的問題，是大家思考方式不同。我現在會根據每個人的個性調整合作溝通方式，讓團隊溝通比較順利。

這次課程，對我來說很有收穫，也很符合我們平常在公司裡會遇到的狀況。在跨部門合作中，大家常常會因為規則不清楚，或是資源分配不均，造成很多溝通上的摩擦。以前遇到這些問題時，就是開會、再協調，但實際上，如果大家沒有先建立共識，會議開再多也不一定有效，只有當大家的方向一致，團隊才比較有機會發揮出更大的力量。顏色測驗的部分也很有幫助，它讓我更了解自己的溝通模式，也提醒我，不同顏色的人需要不同的溝通方式。這不只適合用在內部管理，也可以延伸到客戶溝通及向上管理。我覺得這是一個很實用的溝通工具。。