你想帶團隊去哪裡,能激發熱情與方向感。
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為了達成目標所採取的方式與資源配置。
衡量進度與成果的數據、行動計畫。
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過去的我,超愛寫年度計畫。每年年底,都會打開筆電,雄心壯志列下一大串清單:要開新課、寫更多文章、讀幾十本書、優化公司流程、經營社群……
當下看起來很充實,但現實是....
發現自己每天都很忙,卻說不出自己真正的方向。待辦事項一堆、專案到處開、看到什麼機會都想試,回頭一看,真正跟「人生與事業方向」有關的事情,反而常常被完全忽視它。
那段時間,我有很深的挫折。真正讓我開始改變年度規劃方式的,是我重新認真看待 OGSM 這個工具。

一開始,我和多數人一樣,以為 OGSM 是「公司在用的策略工具」,寫給老闆、主管看,跟個人好像有點距離。
但因為我是中小企業經營者,常需要幫公司做年度規劃。在一次又一次協助企業整理 OGSM 的過程中,我突然有個念頭:如果公司可以用 OGSM 把策略說清楚,那我自己為什麼不能也用同一套邏輯來規劃?
於是,我開始嘗試運用OGSM工具。那一年,我做了這幾件事:

開始我的人生越來越有方向感,也越來越有踏實感。
也因此,我開始更深入學習 OGSM 工具,不僅取得了 OGSM 講師認證,也開始投入教學,撰寫文章與製作學習手冊,希望幫助更多職場工作者。