Colors 四色人格
COLORS 四色溝通系統，將複雜的人性，拆解為四種清晰、可被理解的風格原型
藍色
重感受、關係導向
綠色
重邏輯、系統思維
金色
重規則、風險考量
橘色
重行動、講求速度
Colors 四色人格 特色
認識自己
找出你的溝通盲點與優勢，打造職場出色影響力
看懂他人
短時間內辨識對方風格，調整話術與策略
建立影響力
溝通不再靠直覺，打造更好職場人際關係
團隊合作
避免誤解與衝突，提升整體合作效率與氣氛
四色人格特色介紹
每個人都有四色，只是比例不同，先抓主色，再練對應溝通
Colors 四色人格 客戶見證
IT 產業
「去年導入新系統時，工程師和設計師常常吵架，專案差點延期。學了 Colors 後我才懂，不是誰的問題，是大家思考方式不同。我現在會根據每個人的個性調整合作溝通方式，讓團隊溝通比較順利。
銀行產業
「有個客戶需要投資，我派最資深的同事去談，結果被拒絕了。後來發現客戶是橘色的老闆，但我派的同事太謹慎，每件事都講得很詳細。我學會要會先了解客戶個性，再安排合適的同事，或對的溝通方式。今年業績成長不少，重點就是找對溝通方式。」
護理產業
「有位癌末病人，家屬對治療方針意見不同，兒子要積極治療，女兒希望安詳一點。以前我們可能照程序走，其實大家心中有很多的不確定感。但開始學習 Colors 工具後，可以對理性的兒子詳細解釋醫療方式，對感性的女兒多關心情緒。最後家屬慢慢的願意共同處理，開始有共識感，女兒還寫信感謝我們的協助。」
全職媽媽
原來我一直在用『我希望別人對待我的方式』來對待我的孩子。 但其實哥哥需要挑戰和競爭，我卻一直要他安靜坐好；弟弟需要安全感和鼓勵，我卻覺得他太脆弱。當我開始用Colors 來觀察他們之後，我更清楚知道要用什麼樣的方法。
Colors 四色人格 相關課程與書籍
關於講師 SANDY 陳俗均
過去我曾在銷售第一線工作，最常做的事就是打陌生開發電話，拜訪各種不同產業的採購人員與老闆。那段時間，我深刻體會到——人與人之間的溝通差異，往往才是成交與否的關鍵。
也是在那時候，我第一次接觸到 Colors 人際溝通風格工具，它就像是一把開啟對話的鑰匙，讓我能更快速分辨不同類型的客戶性格，並用他們習慣且舒服的方式溝通，大大提升了銷售效率與信任建立。
成為主管之後，這個工具對我幫助更大。無論是帶團隊、跨部門協作，還是和上級溝通，更能掌握每位同仁的思維方式與溝通偏好，也更懂得如何根據不同個性進行引導與授權。
後來我在擔任職業發展顧問的過程中，觀察到許多工作能力不錯的新鮮人與新任主管，卻因為不了解同事間的性格差異與溝通風格，常常在協作過程中產生摩擦。這些摩擦不僅影響工作效率，更阻礙了職涯發展與團隊整體效能。
也因此，我開始更深入學習 Colors 工具，不僅取得了 Colors 講師認證，也開始投入教學，撰寫文章與製作學習手冊，希望幫助更多職場工作者：
- 快速理解不同同事的工作風格和溝通偏好
- 調整自己的表達方式和互動模式
- 在團隊合作中發揮各自優勢，互補不足
- 大幅改善職場人際關係和工作效率
團隊經營與溝通關係文章
溝通的藝術，在於讓對方感到被理解。帶你讀懂人心，建立互信，並透過有效的對話，擴大職場影響力。
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