Colors 四色人格
COLORS 四色溝通系統，將複雜的人性，拆解為四種清晰、可被理解的風格原型。
藍色
重感受
關係導向
綠色
重邏輯
系統思維
金色
重規則
風險考量
橘色
重行動
講求速度
學會 Colors，你會得到什麼
看見盲點與優勢
找出你的溝通盲點與優勢，打造職場出色影響力。
快速辨識風格
短時間內辨識對方風格，調整話術與策略。
溝通不再靠直覺
有方法地經營對話，打造更好的職場人際關係。
減少誤解與衝突
避免誤解與衝突，提升整體合作效率與氣氛。
Colors 四色人格 客戶見證
IT 科技產業
「去年導入新系統時，工程師和設計師常常吵架，專案差點延期。學了 Colors 後我才發現，原來是大家思考方式不同。之後會根據每個人的個性調整合作溝通方式，讓團隊溝通比較順利。」
傳產產業
「這堂課讓我更明白，從四色人格去看一個人，真的不只是職場上好用而已。只要是需要溝通的地方，其實都可以派上用場。其中我收穫最大的是「換檔溝通」，以前我可能會覺得，對方不好溝通、事情很難進行。但上完課後我才發現，其實我不是沒有選擇。我可以選擇先停一下，去聽、去觀察眼前這個人的顏色，再用比較適合他的方式表達。這樣做不只是讓事情做好，同時心裡也覺得比較舒服，這對我來說是很大的收穫。」
護理產業
「上完這堂課後，我終於比較明白，為什麼我覺得我做很多，但對方就是沒有被打動，甚至還會覺得不滿意。原來有些人需要的是清楚的計畫、有條理的流程，讓他知道檢查怎麼做；但有些人則需要一點彈性、一點驚喜，甚至是讓他覺得「哇，這個不錯」的感受，他才會真的被打動。這堂課讓我最大的收穫是，原來溝通不是把自己覺得好的東西給出去，而是要先看懂對方真正需要什麼。謝謝sandy老師，也謝謝醫院的安排。」
金融產業
「這次課程，對我來說很有收穫，也很符合我們平常在公司裡會遇到的狀況。在跨部門合作中，大家常常會因為規則不清楚，或是資源分配不均，造成很多溝通上的摩擦。以前遇到這些問題時，就是開會、再協調，但實際上，如果大家沒有先建立共識，會議開再多也不一定有效，只有當大家的方向一致，團隊才比較有機會發揮出更大的力量。顏色測驗的部分也很有幫助，它讓我更了解自己的溝通模式，也提醒我，不同顏色的人需要不同的溝通方式。這不只適合用在內部管理，也可以延伸到客戶溝通及向上管理。我覺得這是一個很實用的溝通工具。」
Colors 相關課程與文章
關於講師 SANDY 陳俗均
過去我曾在銷售第一線工作，最常做的事就是打陌生開發電話，拜訪各種不同產業的採購人員與老闆。那段時間，我深刻體會到，人與人之間的溝通差異，往往才是成交與否的關鍵。
也是在那時候，我第一次接觸到 Colors 人際溝通風格工具。它就像一把開啟對話的鑰匙，讓我能更快分辨不同類型的客戶性格，用他們習慣且舒服的方式溝通，大大提升了銷售效率與信任建立。
成為主管之後，這個工具對我幫助更大。無論是帶團隊、跨部門協作，還是和上級溝通，都更能掌握每位同仁的思維方式與溝通偏好，也更懂得如何根據不同個性進行引導與授權。
後來我在擔任職涯發展顧問的過程中，觀察到許多工作能力不錯的新鮮人與新任主管，因為不了解同事間的性格差異與溝通風格，常在協作過程中產生摩擦。也因此，我更深入學習 Colors 工具，取得講師認證後投入教學，撰寫文章與製作學習手冊，希望幫助更多職場工作者：
- 快速理解不同同事的工作風格和溝通偏好
- 調整自己的表達方式和互動模式
- 在團隊合作中發揮各自優勢，互補不足
- 大幅改善職場人際關係和工作效率
Colors 讓更多職場工作者找到與他人協作的最佳方式，不僅提升了職場競爭力，更創造了更和諧高效的工作環境。
團隊經營與溝通關係文章
溝通的藝術，在於讓對方感到被理解。帶你讀懂人心，建立互信，並透過有效的對話，擴大職場影響力。
