[草稿] 請輸入標題

在美國念書的那段時間，除了學業上的成長，也讓我第一次體驗完全不同世界。不同的文化、不同的思考方式、各種過去從沒接觸過的創意和觀點，這些衝擊打開了我很多框架。

而我也是在哪個時間點，開始接觸佛光山的青年團義工帶領，這個經驗轉化成了一種實際的能力，那就是帶人。 

在青年團中，我帶讀書會、設計創意活動、做輔導和引導。 前前後後接觸了超過上千位國內外的青年。 他們每個人的背景不同、想法不同、表達方式不同， 但他們都有一個共同點，那就是想被理解、想被看見、想知道自己的能力與方向。

 

在帶他們的過程中，我慢慢學會了一件很重要的事： 帶人不是把你的方法塞給他，而是先理解他是什麼樣的人，找到他的長處，然後引導他往前走。 

每一個世代都有自己的語言和節奏，我們不能用自己習慣的方式去要求他們，你要學會用他們聽得懂的方式去溝通。 

如果你也正在帶人，或者正在跟不同世代的同事合作，你可能也有過這種感覺，明明自己是出於好意，但對方就是聽不進去。很多時候問題不在內容，而在你有沒有用對方式。 

這段經歷，後來成為我在職場上理解世代差異、處理帶人問題的底層能力。 也讓我後來在教 Colors 溝通、XYZ世代溝通管理這些主題時，不只是在講理論， 而是真的有跟他們相處過的真實經驗。